●基地历来倡导和践行用“三宽”的政策对待“三高”人才的理念，即用宽松的环境、宽厚的条件和宽容的态度，来对待高技术、高管理和高技能人才。《贵州日报》2004年10月11日头版头条进行了报道。

●实施“人才工程”，从2000年起对各类骨干人才根据“严格考核，动态管理”的原则实施了各项激励政策。

●积极为人才创造深造的条件和机会，与北京航空航天大学、重庆大学、武汉理工大学等联合举办工程硕士和工商管理硕士班。

●开展了职业生涯管理工作，将人才的个人发展与基地及各单位的发展紧密结合起来，形成“生涯导向”的管理模式。

●国家教育部2000年授予基地“珍惜人才奖”。

●劳动和社会保障部2003年授予基地“国家技能人才培育突出贡献奖”。